الفرق بين القائد والمدير من خلال موقع فكرة ، يخلط الناس في تعريفهم لمفهوم الادارة والقيادة بشكل كبير معتقدين أن كل مدير هو قائد ألا إن العكس هو الصحيح تمام ، فليس كل مدير قائد ، ولكن كل قائد مدير وفق ما سيتم توضيحه خلال السطور القادمة .

عناصر المقال

أهم صفات القائد

• لديه مهارات قيادية جينية وطبيعية يعمل على تطويرها بالعلم والقراءة والخبرات الحياتية المختلفة .

• يمكن أن يكون القائد دون أي مؤهَلْات علمية عالية فالتعليم ليس شرطا للقيادة الناجحة والقائد الناجح .

• يدعم القائد فريق العمل الخاص به ويحثهم دائما على تحقيق الأهداف المراد القيام بها في بيئة العمل الخاصة .

• يتميز القائد بحبه للابتكار والإبداع وإيجاد الحلول للمشكلات التي تواجهه أثناء سعيه لتحقيق الأهداف المنوط بها .

• لديه روح تعاونية عالية حيث يعمل مع فريقه بروح واحدة من خلال توزيع المهام ولا يميز بين أعضاء الفريق بعضهم البعض .

• يتحمل القائد مسئولية الفشل في تحقيق الهدف أو وجود مشكلات اثناء العمل ويكون لديه شجاعة الاعتراف بالخطأ .

• يعمل بجد على إزالة كل العوائق والحواجز التي تقف أمام تحقيق الأهداف بطرق مختلفة إبداعية ومبتكرة .

• يتميز بالروح الايجابية وقدرته على رؤية الإيجابيات وسط عدد كبير من السلبيات والعمل على تلك الإيجابيات وتضخيمها .

• كريم بعطائه ولديه قدرة عالية على تقديم الدعم والمشاعر الفياضة والاحترام لمن حوله من الناس دون حساب .

• يستمتع بالعمل ولا يعتبر عائقا أو عبء يجب التخلص منه بل يسعد بتحقيق النجاح خطوة خطوة في هذا العمل .

أهم صفات المدير وخصائصه

• المدير هو سلم وظيفي وترقية تعتمد على عدة قواعد مثل سنوات الخبرة والمؤهَلْ الدراسي بغض النظر عن مهاة المدير .

• يعتبر المدير شخص محبط لفريق العمل لديه حيث ينظر دائما الى السلبيات ويطالب الآخرين بعمل المهام بشكل روتيني جامد .

• يتبع المدير التعليمات والأوامر التنفيذية في لوائح العمل دون اى مراعاة لظروف العمل الداخلية وقدرات الفريق الذي يعمل معه .

• يتنصل دائما من مسئوليات الفشل ويلقي اللوم على الآخرين في حالة العجز عن تحقيق الأهداف ، ويمكنه أن يقدم أحد أعضاء فريقه ككبش فداء .

• المدير يعرف بالمركزية والبيروقراطية في تنفيذ المهام حيث يقتصر عمله على تنفيذ اللوائح حتى وإن كانت مضرة في تحقيق الهدف .

• لا يعرف المدير هدف العمل بشكل دقيق حيث لا يضع لنفسه خطة عمل تمكنه من تحقيق الأهداف بينما يعمل بشكل عشوائي وغير منظم .

• قد يساهم المدير في زراعة العوائق والحواجز أمام فريق العمل بسبب تمسكه باللوائح والقوانين دون وجود أى قدر من المرونة .

• يعد المدير شخص دائم التذمر من العمل وينظر إليه على أنه عبء ثقيل يجب الانتهاء منه ولا يستطيع الاستمتاع به .

• يعرف معظم المديرين بالتجمد الفكري الذي لا يحتوي على أي قدر من المرونة أثناء العمل مما يؤدي الى انتشار السلبية في بيئة العمل .

• يكره معظم أعضاء فريق العمل التسلط الذي يتمتع به المدير في تنفيذ الأوامر والتعليمات بالاضافة الى شحن بيئة العمل بالطاقة السلبية في معظم الأوقات .

الفرق بين القائد والمدير

• تختلف خصائص المدير عن القائد بشكل كبير وفق لما هو موضح بالاعلى فكل قائد يصلح أن يكون مدير بينما لا يصلح كل مدير أن يكون قائد .

• القيادة مهارة شخصية وطبيعة شخصية يتم تطويرها بالعمل والعلم والخبرات الحياتية بينما الادارة هي  سلم وظيفي يتبع القواعد .

• القائد شخص مرن وايجابي الى حد بعيد ولديه قدرات هائلة على الابتكار والابداع بينما يعرف المدير بالجمود والبيروقراطية .

الى هنا نصل الى نهاية مقال ” الفرق بين القائد والمدير ” في حالة وجود استفسار يرجي ترك تعليق في الاسفل .